羧甲基纖維素行業(yè)缺乏專業(yè)人才已成為制約我國(guó)羧甲基纖維素行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，這勢(shì)必會(huì)影響我國(guó)羧甲基纖維素行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
羧甲基纖維素廠家要解決這個(gè)問題，可以走內(nèi)部開發(fā)和外部引進(jìn)相結(jié)合的道路。一方面，羧甲基纖維素廠家可加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有員工的短期培訓(xùn)，以改善現(xiàn)有的人力資源狀況；另一方面，羧甲基纖維素廠家通過各種途徑引進(jìn)高素質(zhì)行業(yè)人才，提升我國(guó)羧甲基纖維素行業(yè)的智力資本因素。