羧甲基纖維素廠家業(yè)務(wù)人員跳槽的原因千差萬(wàn)別,不可避免,每年很多羧甲基纖維素廠家為了優(yōu)勝劣汰,也會(huì)主動(dòng)淘汰部分業(yè)務(wù)員。
作為羧甲基纖維素廠家管理者以及人力資源管理部門(mén)不一定關(guān)注企業(yè)每個(gè)跳槽員工,但必須密切關(guān)注企業(yè)跳槽率是否超出警戒狀態(tài),必須將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)適當(dāng)?shù)南薅戎畠?nèi)。
第一,跳槽的最高警戒線。通常情況企業(yè)的業(yè)務(wù)人員跳槽...